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浅谈抓好青年团员的思想教育工作
发布时间:2011-04-20 17:33:53     作者:   浏览量:4360   分享到:
    随着彬长集团的迅速发展,需要大量的技能人才。虽然每年从学校招来大量的青年人才,但是由于缺乏日常思想教育造成他们存在很多的题目。我队青年员工占全队人数的大半,所以我作为一名皮带队的团支部书记对如何对他们思想教育进行了深入的思考。现在青年员工主要存在以下题目:1、沉迷于赌博、上网,这占据了他们大部分的时间,使他们精力不能投入到工作中去。2、从小娇生惯养,适应能力较差和缺少上一辈人艰苦奋斗的精神,不能一下转变自己的角色。3、缺乏沟通能力以自我为中心,经常感觉自己不受重视,对区队领导和班组长不能理解产生抵触情绪。4、组织性和纪律性差、自由散漫,经常出现出勤不正常和频繁旷工现象。5、情感题目,长期和对象两地分居和社交圈子小不能找到对象。
    针对以上题目,必须让他们从思想上放下包袱,这样才能使他们更加安心的工作。作为区队首先更要重视青年的思想教育工作,为彬长集团明天的辉煌发展培养出更多、更好的青年人才。我队主要从以下几个方面来开展工作:1、加强和员工的谈心,对有题目的员工首先班组长和区队领导找他们沟通,了解他的思想情况和遇到的困难,尽量帮他们解决。2、建立员工详细信息的台账,以便及时的和他们的家人取得联系,定期给他们家人打电话告诉他们区队的表现。3、积极的提供展现自我的平台,让他们能够发挥他们的特长激发他们的成就感,让他们能更好的为矿业公司服务。4、要做到赏罚并用,丰富区队和班组长的领导管理方法,多鼓励员工让他们感到受到尊重。5、通过工会来积极给他们介绍朋友,提高他们的交际圈,让他们尽快的稳固 下来。(文:大佛寺矿业公司皮带队   于超杰)
 
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